Kadri Rebane on Fujitsus töötanud juba üle 15 aasta. Selle aja jooksul on ta jõudnud töötada nii Tartus kui Tallinnas, näinud lähedalt ettevõtte kiiret kasvamist, olnud tegev erinevates rollides ja pidevalt õppinud ja ümber õppinud. Tema tööd on mõjutanud nii seadusemuutused, ettevõtte sisesed struktuurimuutused kui tehnoloogia kiire areng. Tema töö teeb eriliseks selle mitmekülgsus. Personalispetsialist / palgaarvestajana tuleb tal olla väga detailne ja korrektne, aga ürituste korraldajana saab ta lisaks heale organiseerimisvõimele valla päästa oma loovuse, ideed ja väga head suhtlemisoskused.
Olen teinud Fujitsus üritusi juba 12-13 aastat. Kui hakkasin tegema üritusi, siis kohe suuri – suvepäevi ja jõulupidusid. Nende aastate jooksul on ettevõte ise tohutult kasvanud ning ka ürituste eesmärk ja formaat on muutunud. Ma arvan, et kõik algabki sellest, et eesmärk oleks hästi läbi mõeldud.
Inimesed ikka. Isegi palgaarvestus ei koosne pelgalt arvudest, selle olulisim osa on ikkagi inimene ja usalduslik töösuhe. Tehnoloogia ju kõike ära ei tee.