Kuidas 20 000 töötajaga rahvusvaheline ettevõte tagab, et kõigil töötajatel oleks õiged tööks vajalikud seadmed igal ajal olemas ja töökorras? Selle eest hoolitseb Fujitsu töökohahaldusteenuste tarneahela haldamise meeskond.
Meie kolme kolleegi lugu nende teekonnast Esstisse, tööst Fujitsus ja võrdlusest varasemate kogemustega. Loe lähemalt, mida nad oma elust arvavad ja kuhu edasi liikuda kavatsevad!
Töökogemus kahes vastandliku suhtumisega ettevõttes on aidanud Alol mõista tootmise digitaliseerimise eeliseid ja teisalt näha kitsaskohti, kui ettevõtte juhtkond tootmistarkvara rolli ei tunnista.
Kristina kasutas võimalust välismaal kaugtööd teha ja läks paariks nädalaks Poola seiklema. See oli tore vaheldus, mida saavad kasutada kõik fujitsukad. Ühtlasi on see ehe näide Fujitsu väärtusest piirideta elu,…
Paindlik, aga vaimset pingutust nõudev töö arendajana on Juri jaoks tasakaalus põnevate hobidega nagu ronimisseinal ronimine ja jaapani koomiksid. Olles Fujitsusse tulnud läbi praktikaprogrammi, jätkab ta nüüd ise uute praktikantide…
Meie töötajate vaimse ja füüsilise tervise edendamiseks mõeldud iga-aastane tervisekuu pakkus nii teadmisi kui mängulisi tegevusi. Esmakordselt oli tervisekuu kavas ka laat enda valmistatud või kasvatatud tervisetoodetega kauplemiseks.
Personalitarkvara tellija rollist arendaja poolele tulnud Sirlit innustab Persona klientide töö tõhustamine nende vajadustest lähtudes. Edu aluseks peab ta oma tiimi ja ühist pingutust klientidele suurema väärtuse pakkumiseks.
Heategevus, võistluslikkus ja tervislik eluviis on juba kuuendat aastat innustanud fujitsukaid osalema spordikampaanias “Liigume koos”. Sel suvel läbisime distantsi, mis teeks 1,3 ringi ümber maakera!
Sander on mitmekülgne inimene – mees nagu orkester, kes ka tegelikult orkestris pilli mängib. Lisaks Fujitsu klientide IT probleemide lahendamisele on ta tegev Kaitseliidus ja koduvalla elus ning hindab toidutegemise…
Kahe tudengi praktika meie HR osakonnas sai alguse nende endi algatusest ning võimaldas kogeda ettevõtte paindlikku töökultuuri ja väärtusi. Praktilised tööülesanded loodi koos juhendajaga praktikandi eriala ja huvisid arvestades.
Ingrid hindab efektiivset ajaplaneerimist ja kasutab produktiivsuse tagamiseks lean-metoodikaid. Prioriteetide seadmine väga oluline, et keskendud tegevustele, mis loovad kõige enam väärtust. Samas peab meeskonnal lubama vigu teha ja neist õppida.
Luise peab oma töös oluliseks oskust kuulata ja väljendada, sest tema ülesanne on kliendi vajadused arendaja keelde tõlkida ning tagada, et majandustarkvara kohanduks kliendi ärile. Töö- ja eraelu tasakaalu aitab…
Meie värbamisspetsialist Hanni kirjutab, kuidas AI värbamisel tema jaoks abiks on. Milliseid tegevusi ja ülesandeid saab AI abil kiirendada ning on ja mida AI hooleks kindlasti jätta ei tohi? Lisaks…
Seoses kontori kolimisega jäi meil üle kvaliteetset kontorimööblit, millele soovisime leida uue rakenduse. Kuna ka Fujitsu teised heategevuslikud algatused on seotud abi vajavate laste toetamisega, siis otsisime neile kasutuse väikestes…
Tarkvaraarenduse meeskonna juhtimine on kestvusssport ja Linda Lember teeb seda rõõmuga juba üle 10 aasta. Mis teda selle juures hoiab ja millised on väljakutsed?
Terve kuu pikkuseks kujunenud tervise-seminaride sari keskendus vaimse tervise teemadele, kuid kõrvale ei jäetud ka füüsilist poolt ning toitumist. Millest täpsemalt räägiti? Loe artiklist!
Mida teevad erinevad spetsialistid tarkvaraarenduse meeskonnas? Ja mille poolest erineb töö Fujitsu tarkvaraosakonnas mõnest teisest ettevõttest? Viis arendusmeeskonna liiget räägivad sellest lähemalt.
Läbi kolme suvekuu toimunud kampaania kutsus töötajaid vähemalt 20 päeval kuus tegema vähemalt 10000 sammu. Mõne jaoks oli see lihtne, mõnelt nõudis tõsist pingutust. Loe, mida osalejad ise arvavad!
