Heategevus, võistluslikkus ja tervislik eluviis on juba kuuendat aastat innustanud fujitsukaid osalema spordikampaanias “Liigume koos”. Sel suvel läbisime distantsi, mis teeks 1,3 ringi ümber maakera!
Sander on mitmekülgne inimene – mees nagu orkester, kes ka tegelikult orkestris pilli mängib. Lisaks Fujitsu klientide IT probleemide lahendamisele on ta tegev Kaitseliidus ja koduvalla elus ning hindab toidutegemise…
Kahe tudengi praktika meie HR osakonnas sai alguse nende endi algatusest ning võimaldas kogeda ettevõtte paindlikku töökultuuri ja väärtusi. Praktilised tööülesanded loodi koos juhendajaga praktikandi eriala ja huvisid arvestades.
Ingrid hindab efektiivset ajaplaneerimist ja kasutab produktiivsuse tagamiseks lean-metoodikaid. Prioriteetide seadmine väga oluline, et keskendud tegevustele, mis loovad kõige enam väärtust. Samas peab meeskonnal lubama vigu teha ja neist õppida.
Luise peab oma töös oluliseks oskust kuulata ja väljendada, sest tema ülesanne on kliendi vajadused arendaja keelde tõlkida ning tagada, et majandustarkvara kohanduks kliendi ärile. Töö- ja eraelu tasakaalu aitab…
Meie värbamisspetsialist Hanni kirjutab, kuidas AI värbamisel tema jaoks abiks on. Milliseid tegevusi ja ülesandeid saab AI abil kiirendada ning on ja mida AI hooleks kindlasti jätta ei tohi? Lisaks…
Seoses kontori kolimisega jäi meil üle kvaliteetset kontorimööblit, millele soovisime leida uue rakenduse. Kuna ka Fujitsu teised heategevuslikud algatused on seotud abi vajavate laste toetamisega, siis otsisime neile kasutuse väikestes…
Tarkvaraarenduse meeskonna juhtimine on kestvusssport ja Linda Lember teeb seda rõõmuga juba üle 10 aasta. Mis teda selle juures hoiab ja millised on väljakutsed?
Terve kuu pikkuseks kujunenud tervise-seminaride sari keskendus vaimse tervise teemadele, kuid kõrvale ei jäetud ka füüsilist poolt ning toitumist. Millest täpsemalt räägiti? Loe artiklist!
Mida teevad erinevad spetsialistid tarkvaraarenduse meeskonnas? Ja mille poolest erineb töö Fujitsu tarkvaraosakonnas mõnest teisest ettevõttest? Viis arendusmeeskonna liiget räägivad sellest lähemalt.
Läbi kolme suvekuu toimunud kampaania kutsus töötajaid vähemalt 20 päeval kuus tegema vähemalt 10000 sammu. Mõne jaoks oli see lihtne, mõnelt nõudis tõsist pingutust. Loe, mida osalejad ise arvavad!
Miks kutsub Fujitsu oma ridadesse igal aastal IT eriala õppureid? Kuidas kirjeldab oma praktikakogemust Artur, kes nüüdseks on samas meeskonnas tööl nooremarendajana?
Tarkvarameeskonna juhil on igapäevases töös palju “mütse” – Mait on neid kokku lugenud tervelt 66! Millised need on ja mida see töö nõuab?
Modernsed, hübriidtööd toetavad kontoriruumid Akadeemia teel on nüüd avatud kõigile fujitsukatele, et peale kodukontoris veedetud aega taas oma tiimikaaslastega silmast silma suhelda!
Tööandja brändi loomine ja levitamine on oluline tegevus, millega toetame värbamist ja tugevdame oma töötajate ühtekuuluvust. Sotsiaalmeedia pakub selleks suurepäraseid töövahendeid. Brändisaadikutel on siin väga oluline osa, sest nemad aitavad…
Andrease roll on unikaalne, sest Fujitsu on tema jaoks nii tööandja kui ka klient. Mida ta teeb IT-teenuste juhina? Milliseid oskusi ja teadmisi ta enda töös vajab ning kuidas mõjutab…
Milliseid oskusi ja teadmisi on vaja, et controlleri tööd hästi teha? Vastus nagu ühest suust – matemaatika peab meeldima!
Peamiselt osalevad praktikaprogrammis TalTech´i ja Tartu Ülikooli üliõpilased, kuid programm ei ole piiratud vaid nendega – oodatud on IT erialade üliõpilased kõigist kõrg- ja kutsekoolidest ning kursustelt.
