Spordikampaania pakkus osalemisvõimalust väga erineva sportliku taustaga inimestele – mõni seadis enesele kõrged ja võistluslikud eemärgid, teine aga vajas lihtsalt veidi innustust, et kontoritöö kõrval liikumisega algust teha. Viis osalejat…
Esimeseks projektiks Fujitsus sai Hendrikule Persona ja Dokobiti vahel dokumentide digiallkirjastamist võimaldava liidese loomine, mis ka edukalt teostatud sai. Loe, mida hindab Hendrik tööl ja väljaspool tööd!
Tatjana liitus Fujitsuga peale ülikooli lõppu ja on paari aastaga teinud suure arenguhüppe. Tal on sihid paigas nii karjääri, spordi kui eraelu suhtes.
Maktaga alanud ürituste sari viis osalejad läbi traditsiooniliste teemade, nagu vitamiinid, toitumine ja uni, funktsionaalsete seente põnevasse valdkonda. Kõik kavas olnud 7 ettekannet andsid praktilisi nõuandeid tervena elamiseks.
People Lead on inimeste inimene – kõiges, mida töötaja Fujitsus vajab, võib tema poole pöörduda. Tuleb olla kuulaja ja mõistja, info vahendaja, rollide ja osakondade ühendaja.
Lisaks kogutud sammudele ja läbitud kilomeetritele oli see kõigi aegade suurima osavõtjate arvuga kampaania mitmel moel õpetlik ja andis tervisega seotud mõõdetavaid tulemusi.
Kuidas 20 000 töötajaga rahvusvaheline ettevõte tagab, et kõigil töötajatel oleks õiged tööks vajalikud seadmed igal ajal olemas ja töökorras? Selle eest hoolitseb Fujitsu töökohahaldusteenuste tarneahela haldamise meeskond.
Meie kolme kolleegi lugu nende teekonnast Esstisse, tööst Fujitsus ja võrdlusest varasemate kogemustega. Loe lähemalt, mida nad oma elust arvavad ja kuhu edasi liikuda kavatsevad!
Töökogemus kahes vastandliku suhtumisega ettevõttes on aidanud Alol mõista tootmise digitaliseerimise eeliseid ja teisalt näha kitsaskohti, kui ettevõtte juhtkond tootmistarkvara rolli ei tunnista.
Kristina kasutas võimalust välismaal kaugtööd teha ja läks paariks nädalaks Poola seiklema. See oli tore vaheldus, mida saavad kasutada kõik fujitsukad. Ühtlasi on see ehe näide Fujitsu väärtusest piirideta elu,…
Paindlik, aga vaimset pingutust nõudev töö arendajana on Juri jaoks tasakaalus põnevate hobidega nagu ronimisseinal ronimine ja jaapani koomiksid. Olles Fujitsusse tulnud läbi praktikaprogrammi, jätkab ta nüüd ise uute praktikantide…
Meie töötajate vaimse ja füüsilise tervise edendamiseks mõeldud iga-aastane tervisekuu pakkus nii teadmisi kui mängulisi tegevusi. Esmakordselt oli tervisekuu kavas ka laat enda valmistatud või kasvatatud tervisetoodetega kauplemiseks.
Personalitarkvara tellija rollist arendaja poolele tulnud Sirlit innustab Persona klientide töö tõhustamine nende vajadustest lähtudes. Edu aluseks peab ta oma tiimi ja ühist pingutust klientidele suurema väärtuse pakkumiseks.
Heategevus, võistluslikkus ja tervislik eluviis on juba kuuendat aastat innustanud fujitsukaid osalema spordikampaanias “Liigume koos”. Sel suvel läbisime distantsi, mis teeks 1,3 ringi ümber maakera!
Sander on mitmekülgne inimene – mees nagu orkester, kes ka tegelikult orkestris pilli mängib. Lisaks Fujitsu klientide IT probleemide lahendamisele on ta tegev Kaitseliidus ja koduvalla elus ning hindab toidutegemise…
Kahe tudengi praktika meie HR osakonnas sai alguse nende endi algatusest ning võimaldas kogeda ettevõtte paindlikku töökultuuri ja väärtusi. Praktilised tööülesanded loodi koos juhendajaga praktikandi eriala ja huvisid arvestades.
Ingrid hindab efektiivset ajaplaneerimist ja kasutab produktiivsuse tagamiseks lean-metoodikaid. Prioriteetide seadmine väga oluline, et keskendud tegevustele, mis loovad kõige enam väärtust. Samas peab meeskonnal lubama vigu teha ja neist õppida.
Luise peab oma töös oluliseks oskust kuulata ja väljendada, sest tema ülesanne on kliendi vajadused arendaja keelde tõlkida ning tagada, et majandustarkvara kohanduks kliendi ärile. Töö- ja eraelu tasakaalu aitab…
