Kuidas tagada, et tooted, teenused ja kliendikogemus oleks tipptasemel ja pidevalt vastavuses klientide pidevalt muutuvate vajaduste ja ootustega? Kuidas juhtida paindlikku arendus- ja innovatsiooni protsessi ilma liigselt aega ja eelarvet…
Jaanuari alguses tähistas Pärnu kontor oma 3. sünnipäeva. Pärnu IT kasutajatoe osakond on rakuke ühest suuremast Service Desk tiimist, mille igapäevane töö tehakse ära kolmest linnast: Helsingist, Tallinnast ja Pärnust.…
Koos COVID vaktsineerimise alustamisega 27. detsembril 2020 toimus digimuutus Põhja-Eesti Regionaalhaigla immuniseerimise dokumenteerimises. Kasutusele võeti lahendus, mille abil on PERH-il võimalik dokumenteerida immuniseerimisi, koostada erinevaid immuniseerimisega seotud riiklikke meditsiinidokumente ning…
Eva Harak on matemaatiku taustaga IT analüütik, kes liitus Fujitsuga 2020 kevadel. Tema suurim tööalane väljakutse on olnud kahe keerulise valdkonna – IT ja tervishoiu maailmavaateline ühildamine. Kuigi ta ütleb,…
Aasta vahetudes on ikka kombeks vaadata tagasi, et võtta möödunud tegemised kokku, ja siis suunata oma mõtted tulevikku. Millisena näevad lahkuvat ja algavat aastat fujitsukad? Räägivad Fujitsu Eesti tegevjuht Seth…
Ilva Baumane on suurepärane probleemide lahendaja, alati viisakas, täpne ja põhjalik. Sageli tõstavad kliendid oma tagasisides teda nimeliselt esile. Täna töötab ta Fujitsus kasutajatoe eksperdina.
Kaupo Grünberg on Fujitsus 2009. aasta suvest, kui ta võttis vastu kutse tulla riistvaralahendusi müüma. Täna tegeleb ta Fujitsu taristulahenduste kanalimüügiga Eestis, Lätis ning Leedus. Uurisime Kaupolt, milline võiks välja…
Maist septembrini toimus taas Fujitsu kampaania “Liigume koos”, mille eesmärk on ergutada valdavalt arvutitööd tegevaid fujitsukaid oma tervisele ja heaolule tähelepanu pöörama. Nagu ikka, oli aktsioonil lisaks ka heategevuslik eesmärk.…
Merli Parv on üks Fujitsu 2019. aasta täht-töötajatest. Tal on keskne roll Fujitsu ERPi ehk ettevõtte kõiki äriprotsesse katva äritarkvara meeskonnas. Merli on asendamatu uute klientide pardale tooja ja olemasolevate…
Personalijuhi lauale jõuavad töötajate mured, ettevõtte personaliprotsessi nõuded, aruannete ja ülevaadete vajadus, seadusega sätestatud raporteerimise kohustus, juhtkonna toetamine. Kuidas saad vastata erinevate osapoolte ootustele, mis on sageli vastandlikud?
