Esimeseks projektiks Fujitsus sai Hendrikule Persona ja Dokobiti vahel dokumentide digiallkirjastamist võimaldava liidese loomine, mis ka edukalt teostatud sai. Loe, mida hindab Hendrik tööl ja väljaspool tööd!
Persona on turul olnud väga kaua, kuid alles hiljuti sai see endale tunnuslause. Kuidas see loodi ja mida valitud sõnad täpsemalt tähendavad?
Persona pälvis Eesti HR Seltsi tunnustuse “Aasta IT lahendus 2024” eelkõige iseteeninduskeskkonna täiustamise eest. Vaatame Personat “pähklikoores”, nii minevikku kui tulevikku.
Riigiportaalile eesti.ee on loodud uus kasutajasõbralik tagasiside andmise moodul, mille kaudu iga kasutaja saab jätta portaali kohta oma arvamuse, aidates nii kaasa kaasa selle parendamisele.
Viljandi vald hindab Persona tarkvara eriti aruandluse, puhkuste halduse ja iseteenindusportaali tõttu. See annab ajavõidu igapäevatöös.
Eesti Loto hindab Personat kui head personalitöö automatiseerimise vahendit. Iseteeninduse kasutamine oli algusest peale kindel siht. Ka töögraafikud on paberilt ja Excelist tarkvarasse viidud.
Tatjana liitus Fujitsuga peale ülikooli lõppu ja on paari aastaga teinud suure arenguhüppe. Tal on sihid paigas nii karjääri, spordi kui eraelu suhtes.
Maktaga alanud ürituste sari viis osalejad läbi traditsiooniliste teemade, nagu vitamiinid, toitumine ja uni, funktsionaalsete seente põnevasse valdkonda. Kõik kavas olnud 7 ettekannet andsid praktilisi nõuandeid tervena elamiseks.
Uus keskne riiklik postkast koondab kõik teated ühte kesksesse kohta, kus neid alati lugeda saab, korraldab teadete saatmist SMSi, e-kirja või Eesti riigiäpi kaudu ja loob teadete koostamise ja haldamise…
People Lead on inimeste inimene – kõiges, mida töötaja Fujitsus vajab, võib tema poole pöörduda. Tuleb olla kuulaja ja mõistja, info vahendaja, rollide ja osakondade ühendaja.
Tänapäevane personalitarkvara annab igale töötajale aina parema ligipääsu ja suurema kontrolli oma andmete üle, mis tööandjal tema kohta on. Persona iseteeninduses saab lisaks vaatamisele saab mõnede andmete osas teha ise…
Mõõdikute edukaks kasutamiseks tuleb juhte toetada ja töötajaid eesmärkide ning mõjudega kurssi viia, et tekkiks ühine motivatsioon.
Personaliga seotud andmed ja mõõdikud on juhtimisotsuste jaoks ülivajalikud. Enne andmete kogumist mõtle läbi eesmärk!
Lisaks kogutud sammudele ja läbitud kilomeetritele oli see kõigi aegade suurima osavõtjate arvuga kampaania mitmel moel õpetlik ja andis tervisega seotud mõõdetavaid tulemusi.
Kuidas 20 000 töötajaga rahvusvaheline ettevõte tagab, et kõigil töötajatel oleks õiged tööks vajalikud seadmed igal ajal olemas ja töökorras? Selle eest hoolitseb Fujitsu töökohahaldusteenuste tarneahela haldamise meeskond.
Meie kolme kolleegi lugu nende teekonnast Esstisse, tööst Fujitsus ja võrdlusest varasemate kogemustega. Loe lähemalt, mida nad oma elust arvavad ja kuhu edasi liikuda kavatsevad!
Töökogemus kahes vastandliku suhtumisega ettevõttes on aidanud Alol mõista tootmise digitaliseerimise eeliseid ja teisalt näha kitsaskohti, kui ettevõtte juhtkond tootmistarkvara rolli ei tunnista.
Kristina kasutas võimalust välismaal kaugtööd teha ja läks paariks nädalaks Poola seiklema. See oli tore vaheldus, mida saavad kasutada kõik fujitsukad. Ühtlasi on see ehe näide Fujitsu väärtusest piirideta elu,…
